Повечето работници от поколението Z нямат това умение на работното място – и това може да им коства работа: анкета

Когато става дума за диалози за изстудяване на водата в офиса, поколението Z е на привършване.

Мнозинството от поколението Z споделиха, че нямат визия защо да приказват с сътрудниците си, съгласно анкета на Харис, събрана за Fortune.

Проучването измежду 1000 служащи от всички възрасти откри, че 65% от поколението Z са безмълвни към своите сътрудници, до момента в който единствено една четвърт от по-възрастните им сътрудници оповестяват за същата обществена тревога.

Една от аргументите за несъответствието в дискурса може да е, че поколението Z и техните сътрудници от взрива нямат общи неща, като да вземем за пример да имат домашни любимци и деца или да имат кола и дом. Не изцяло склонни към диалози, 75% от поколението Z споделиха, че може да са по-склонни да беседват със старши чиновници, в случай че те първи стартират диалога.

За страдание, неналичието им на обществени умения може да коства работа, покачване или нарастване на заплатата на безсърдечните хора - защото анкетата също по този начин откри, че множеството хора имат вяра, че тези, които поставят старания да се свържат с по-възрастни чиновници и висше управление, са по-склонни с цел да напреднете.

По-рано специалисти допускаха, че пандемичната изолираност може да е попречила на общественото развиване на младите възрастни и тяхната убеденост при осъществяване на съществени задания, като да вземем за пример изявление на срещи.

Проучване от декември 2023 година на основаната в Ню Джърси група Intelligent откри, че 39% от мениджърите по наемане на личен състав избират по-възрастните претенденти заради проблемите на поколението Z да улавят професионални сигнали.

Дейвид Мийдс, основен изпълнителен шеф на компанията Cisco за Обединеното кралство и Ирландия, може да удостовери. Наскоро Мийдс сподели пред Fortune, че изисква по-младите чиновници да идват в офиса три дни в седмицата, макар че не изисква същото от по-възрастните сътрудници.

„ Това не е нещо, за което би трябвало да бием хората. В по-голямата част от случаите хората по този начин или другояче желаят да създадат това, тъй като признават професионалния опит, ученето и обществения аспект на това “, твърди Мийдс.

вижте също

Работниците от поколението Z дават на Манхатън нов мрачен прякор: „ Защо да пристигам тук за развлечение? “

След това има тези по-възрастни чиновници, които избират да лимитират времето си за среща с по-младото потомство. Актрисата Джоди Фостър неотдавна назова Gen Z „ в действителност досадно “ в изявление за The Guardian.

Каза Фостър, „ Те са като: „ Не, през днешния ден не се усещам, ще дойда в 10:30 сутринта. “ Или в имейли, ще им кажа: „ Това е всичко граматически погрешно, не проверихте ли правописа си? “ И те споделят: „ Защо да го върша, не е ли това ограничаване? “ “

Не бива да се подценява, има едно нещо, в което Gen Z е положително: привличане на внимание.

Няколко служащи от потомство Z в обществените медии приказваха за това, че са „ наемани персони “, някой, прочут с това, че озарява офиса с чара си вместо с работната си нравственос.

Служителката на TikToker и корпоративна Америка Бела Роуз Мортел, 22-годишна самопровъзгласила се за „ основен чиновник на вибрациите “, сподели, че нейните работодатели я обичат поради „ силата “ й – за която се твърди, че се дължи на странния й фасон на говорене.

„ Всеки път, когато го извършите задоволително, те ще стартират да ви го повтарят – и по този начин знаете, че сте спечелили “, съобщи тя, „ и сте донесли настроението на работното място. “